公司沒有員工也要繳健保嗎？小型公司負責人投保方式解析!
精華30秒!
很多人以為，公司沒有員工就不用繳健保，但實際上並不是這麼簡單。
公司成立後，即使目前只有負責人一個人，只要負責人沒有在其他公司或機關以適當身分投保，仍可能需要由公司成立健保投保單位，並以公司負責人身分參加健保。
另一方面，如果公司目前沒有員工，而負責人本身已經在其他單位以第一類被保險人身分投保，則公司健保投保單位的成立方式又有所不同。
這篇文章帶你一次搞懂① 公司沒有員工是否需要繳健保② 公司負責人健保應該掛在哪裡③ 一人公司健保投保方式有哪些④ 負責人健保投保金額怎麼算⑤ 公司沒有員工與未滿5人公司的健保規定有什麼不同⑥ 常見的公司負責人健保問題
目錄
- 公司沒有員工也要繳健保嗎？
- 一人公司負責人一定要在公司投保嗎？
- 公司沒有員工，健保投保方式怎麼判斷？
- 公司負責人的健保投保金額怎麼算？
- 公司沒有員工可以掛職業工會健保嗎？
- 公司未滿5人，健保與勞保規定一樣嗎？
- 一人公司健保常見錯誤
- 公司負責人健保 FAQ
- 公司成立後，除了健保還有哪些事情要注意？
一、公司沒有員工也要繳健保嗎？
答案是：不一定要立刻成立公司健保投保單位，但也不能單純因為「沒有員工」就認為不用處理健保。
關鍵在於兩件事情：
- 公司目前有沒有僱用員工？
- 公司負責人目前是否已經在其他單位以第一類被保險人身分投保？
健保署針對公司沒有僱用員工的情況已有明確說明。
如果公司沒有僱用員工，而且負責人已經在其他單位以第一類被保險人身分投保，公司可以暫緩成立健保投保單位。
但如果負責人後續沒有其他第一類投保身分，就必須依規定成立公司健保投保單位，並由負責人以公司負責人身分投保。
因此，「公司沒有員工」與「不用繳健保」其實是兩件不同的事情。
公司沒有員工時的健保判斷
| 公司狀況 | 健保處理方式 |
|---|---|
| 沒有員工＋負責人沒有其他第一類投保身分 | 原則上應成立健保投保單位，由負責人投保 |
| 沒有員工＋負責人已在其他單位以第一類身分投保 | 可暫緩成立公司健保投保單位 |
| 公司開始聘用員工 | 不論員工人數，都應成立健保投保單位並辦理員工投保 |
| 公司只有1名員工 | 仍須依健保規定辦理投保 |
| 公司員工未滿5人 | 健保規定仍與勞保強制投保門檻不同 |
二、一人公司負責人一定要在公司投保嗎？
這是很多剛成立公司的創業者最容易搞混的地方。
所謂一人公司，可能是：
- 公司只有負責人，沒有其他員工
- 負責人同時在其他公司工作
- 負責人原本有正職，另外成立公司
- 負責人離職後全職經營自己的公司
- 公司成立後暫時沒有營業收入
這些情況的健保處理方式不一定相同。
健保署規定，雇主、自營業主及受僱者屬於第一類被保險人，原則上應由其服務的事業、機構作為投保單位參加健保。第一類被保險人也不能再以職業工會會員、地區人口或眷屬身分重複投保。
因此，如果你是公司負責人，又沒有其他第一類投保身分，就不能因為「公司目前沒有員工」而直接把自己當成一般無職業人口或眷屬投保。
三、公司沒有員工，健保投保方式怎麼判斷？
情況一｜公司只有自己，沒有其他工作
例如：小王成立有限公司，目前沒有聘請員工，也沒有其他公司任職。
這種情況下，小王沒有其他第一類投保身分，就需要依公司負責人的身分處理健保，並依規定成立投保單位。
也就是說成立公司不等於沒有員工就可以完全不用處理健保。
情況二｜成立公司，但自己仍在其他公司上班
例如：小林原本是一名上班族，同時成立一家公司，目前公司沒有員工，而小林仍在原公司任職並由原公司辦理健保。
這種情況需要看其其他工作的投保身分。
健保署針對「未僱用員工，但負責人已在其他單位以第一類被保險人身分投保」的情況，說明公司可以暫緩成立健保投保單位。
因此，兼職創業者與全職經營自己公司的負責人，健保處理方式可能不同。
情況三｜原本有工作，後來離職全職經營公司
這是創業者很常遇到的轉換情境。
例如：原本在A公司工作 → 成立自己的公司 → 後來從A公司離職 → 開始全職經營自己的公司。
此時原本的第一類健保投保身分消失，就需要重新確認公司負責人的健保投保資格。
如果沒有其他適當的第一類投保身分，就不能繼續以原公司的員工身分投保。
情況四｜公司開始聘請第一名員工
當公司開始聘用員工後，健保規定就會出現明顯變化。
健保署明確表示，只要有僱用員工，不論員工人數多少，公司都應成立健保投保單位並為員工辦理投保。
因此：0名員工與1名員工，是公司健保處理上的重要分界。
四、公司負責人的健保投保金額怎麼算？
公司負責人的健保費並不是單純以「自己想領多少薪水」決定。
健保署針對公司負責人投保金額有不同規定，並會依公司僱用員工人數及負責人是否自行舉證申報等條件判斷。
自2026年1月1日起，健保投保金額分級表配合基本工資調整，相關級距也有所變動。對於僱用員工未滿5人的事業單位負責人，如果自行舉證申報投保金額，其最低不得低於健保法規定的平均投保金額，以及所屬員工申報的最高投保金額。2026年起該平均投保金額為42,000元。
2026年公司負責人健保投保金額判斷
| 情況 | 主要規定 |
|---|---|
| 公司僱用員工未滿5人 | 負責人自行舉證申報時，有最低投保金額限制 |
| 公司僱用員工5人以上 | 負責人投保金額有更高的最低申報標準 |
| 未自行舉證申報 | 依健保投保金額分級規定辦理 |
| 負責人有其他第一類投保身分 | 需依實際投保身分判斷是否由公司投保 |
五、公司沒有員工可以掛職業工會健保嗎？
這也是非常常見的問題。
有些創業者原本是自由工作者，成立公司前可能透過職業工會投保，因此成立公司後會認為：「反正公司現在沒有員工，我繼續掛職業工會就好了。」
但這不一定符合健保規定。
健保署明確說明，如果公司負責人已屬於第一類被保險人，不能再以第二類職業工會會員、第三類農漁會會員、第六類地區人口或眷屬身分投保。
因此，公司負責人不能單純因為公司沒有員工，就自行選擇職業工會健保作為投保方式。
常見錯誤
| 錯誤想法 | 實際應注意事項 |
|---|---|
| 公司沒員工，所以可以一直掛工會 | 要先確認負責人的實際健保身分 |
| 公司沒營收，所以不用繳健保 | 健保投保資格與公司有無營收不是同一件事 |
| 公司只有老闆，所以不用處理健保 | 仍要確認負責人是否有其他第一類投保身分 |
| 可以同時有兩個健保投保單位 | 健保原則上不能重複投保 |
| 成立公司後繼續掛眷屬健保 | 若已具第一類被保險人身分，不能繼續以眷屬身分投保 |
六、公司未滿5人，健保與勞保規定一樣嗎？
這是小型公司最容易誤會的地方之一。
很多人知道「公司員工未滿5人」，就以為勞健保都可以不用辦。其實勞保與健保的規定不同。
小型公司勞保與健保比較
| 項目 | 勞保 | 健保 |
|---|---|---|
| 未滿5人公司 | 並非所有情況都屬勞保強制投保單位 | 有僱用員工仍應成立健保投保單位 |
| 有員工是否需要處理 | 依勞保、就保及職災保險相關規定判斷 | 應依健保規定辦理 |
| 負責人是否自動等於員工 | 需依實際身分與規定判斷 | 公司負責人的健保有專門規定 |
| 主要主管機關 | 勞動部勞工保險局 | 衛生福利部中央健康保險署 |
勞保局說明，僱用員工5人以上的公司、行號等事業單位，為勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位；未滿5人的事業單位在勞保部分則有不同規定，但仍涉及就業保險與職災保險等義務。
而健保則是另一套制度。
健保署明確指出，只要公司有僱用員工，不論員工人數多少，都應成立健保投保單位。
所以不要把未滿5人不用強制成立勞保投保單位。
七、一人公司最常見的健保錯誤
錯誤一｜認為沒有員工就完全不用處理健保
公司沒有員工時，仍然要確認負責人的健保身分。
如果負責人沒有其他第一類投保身分，就需要依規定處理公司健保投保。
錯誤二｜成立公司後仍一直掛職業工會
如果公司負責人已符合第一類被保險人身分，不能單純因為公司規模小，就繼續以職業工會會員身分投保。
錯誤三｜公司沒有營收就認為健保費可以不用繳
公司營收與健保投保資格是不同概念。
即使公司剛成立、還沒有穩定收入，也應該確認負責人的投保身分是否正確。
錯誤四｜把「未滿5人」套用到所有保險
勞保、就業保險、職災保險、健保與勞退，各自都有不同規定。
因此小公司在處理保險問題時，不能只用「公司有沒有5個員工」作為唯一判斷標準。
八、公司負責人健保 FAQ
Q1：公司沒有員工也要繳健保嗎？
不一定要立即成立公司健保投保單位，但要看負責人是否已經在其他單位以第一類被保險人身分投保。
如果公司沒有員工，而負責人已在其他單位以第一類身分投保，公司可暫緩成立健保投保單位；如果負責人後續沒有其他第一類投保身分，就需要依規定成立公司健保投保單位。
Q2：公司只有老闆一個人，也要辦健保嗎？
要先看老闆目前的投保身分。
如果老闆沒有其他第一類投保身分，就需要依公司負責人的規定處理健保，而不能單純因為公司沒有員工就認為不用投保。
Q3：公司沒有營業收入，還需要繳負責人的健保嗎？
公司有沒有營業收入，不是判斷負責人是否具有健保投保資格的唯一條件。
只要負責人依法屬於應投保身分，就需要依規定辦理健保。
Q4：公司負責人可以掛配偶的健保嗎？
如果負責人已經具有第一類被保險人身分，就不能再以眷屬身分投保。
因此，成立公司後是否可以繼續依附配偶，必須先確認實際投保身分，而不能只看公司有沒有員工。
Q5：公司沒有員工，可以繼續掛職業工會嗎？
不能單純以「沒有員工」作為判斷依據。
如果公司負責人已屬第一類被保險人，就不能再以職業工會會員等其他身分重複投保。
Q6：公司員工不到5人，健保可以不用辦嗎？
不行。
健保與勞保的規定不同。健保署明確表示，只要公司有僱用員工，不論員工人數多少，都應成立健保投保單位並為員工辦理健保。
Q7：負責人的健保投保金額可以自己決定嗎？
並不是完全自由決定。
負責人的健保投保金額受到相關分級與最低申報標準限制。2026年起，僱用員工未滿5人的事業單位負責人自行舉證申報時，最低投保金額不得低於42,000元，以及所屬員工申報的最高投保金額等規定。
Q8：公司後來開始請員工，健保要怎麼辦？
只要開始僱用員工，就應依健保規定成立投保單位，並替員工辦理健保投保。
公司也可以透過健保署提供的網路申辦服務辦理相關投保作業。
公司規模不大，營運規劃一樣不能少！
對許多剛成立的一人公司與小型企業來說，公司可能只有負責人一人，甚至還沒有固定的辦公場所，但公司登記、健保投保身分、收發公文與日常行政等事項，仍然需要妥善規劃。
尤其是創業初期，許多老闆會希望先降低固定支出，不一定需要立即承租傳統辦公室。因此，可以依照實際工作需求，選擇適合的公司登記地址、共享辦公空間或彈性辦公方案，讓公司在控制成本的同時，也保有正式的商務運作機能。
如果目前是沒有員工的一人公司，可以先釐清負責人的投保身分，再依照公司實際營運需求安排辦公與行政服務。等到未來業務擴大、開始聘用員工，再進一步調整辦公空間與相關管理制度。
遠睿國際商務中心 提供公司登記地址、共享辦公空間、彈性辦公室及秘書行政支援等服務，協助創業者依照不同階段的需求彈性安排，不必一開始就承擔過高的辦公成本。
遠睿國際商務中心服務內容
如果公司剛成立，尚未準備固定辦公室，可依公司需求規劃合法的公司登記地址，協助創業者處理公司設立相關需求。
適合需要固定工作空間的小型公司，可依團隊規模與實際需求選擇辦公空間。
適合一人創業、自由工作者及小型團隊，提供較具彈性的辦公模式。
當公司需要接待客戶、進行簡報或商務洽談時，可以依需求使用會議空間。
提供電話接聽、郵件收發與訪客接待等行政支援，協助小型企業降低日常行政負擔。
公司沒有員工，不代表就可以完全忽略健保問題。對一人公司與小型企業而言，最重要的是先確認負責人的健保投保身分，再依照公司是否聘用員工、負責人是否有其他第一類投保身分等條件判斷後續作法。
只要先把投保身分釐清，就能避免公司成立後才發現投保方式錯誤、重複投保或需要補辦的問題。
作者
創業與公司設立顧問 小睿
更新日期
2026 / 09 / 18
參考來源
衛生福利部中央健康保險署
勞動部勞工保險局
