輝達台灣總部在高雄？陳其邁出席輝達GTC大會「這樣」回答！？

/在： ,

輝達GTC大會重點：黃仁勳GTC演講剖析生成式AI未來，高雄市長陳其邁深化合作助力

高雄市長陳其邁於台灣時間3月19日前往美國參加 輝達GTC大會(輝達GTC)，親自聆聽「黃仁勳GTC」專題演講，並分享對 生成式A發展趨勢的觀察。高雄市長陳其邁強調，高雄將利用生成式AI（Gen AI）與主權AI技術推動高雄的城市治理及產業轉型。

另外，對於外界關注的「輝達台灣公司是否會在高雄設立總部或研發中心」等議題，高雄市長陳其邁則低調回應，此行目標是深化與 輝達GTC （黃仁勳gtc）高層的合作，以加速高雄智慧城市建設。

高雄市長陳其邁參加輝達黃仁勳GTC演講（高市府提供）

AI技術趨勢：從生成式AI到代理式AI

高雄市長陳其邁表示，聆聽輝達GTC大會的黃仁勳演講後，更加確信AI未來的發展方向。高雄市長陳其邁指出，AI技術正從生成式AI發展到代理式AI與物理性AI，這些AI技術將廣泛應用於工廠製程優化與改善人類生活。

此外，黃仁勳GTC（黃仁勳演講、GTC大會）中還特別提到，機器人（robot）技術將隨著算力提升而更加進步，而輝達GTC大會也展示了最新的AI技術突破。

高雄AI燈塔計畫應用黃仁勳的輝達技術

高雄市正積極推動「智慧高雄AI燈塔計畫」，並已導入輝達GTC技術。其中，透過NVIDIA Cosmos技術運用生成式AI合成數據，進行高雄的洪水防災、道路狀況等模擬。例如，極端災害的真實數據往往稀缺，而透過AI生成合成數據，能使AI模型訓練更加貼近現實，進而提升高雄的應變能力。

高雄AI：城市級主權AI平台助力產業轉型

談及高雄的AI佈局，高雄市長陳其邁強調，高雄的城市級主權AI平台不僅應用於水災、交通與救護等城市治理，還能幫助國營企業與中小企業加速數位轉型。高雄市長陳其邁表示，高雄的經驗若成功，未來將可推廣至台灣其他城市，甚至擴展至東南亞與東北亞地區，助力更多城市邁向智慧治理。

輝達台灣公司在哪裡？NVIDIA 輝達GTC 大會2025展望與高雄未來發展

針對媒體提問是否爭取NVIDIA總部或研發中心落腳高雄，高雄市長陳其邁回應，這並非此次出訪的重點，而是與輝達台灣公司高層座談，探討如何進一步落實高雄的城市級主權AI平台，並拓展更廣泛應用。

此外，高雄市長陳其邁也期待在未來的GTC 2025大會上，能看到更多生成式AI及其他AI技術等創新，並持續深化高雄與輝達GTC的合作。

2025輝達GTC大會（高市府提供）

輝達GTC大會時間、地點

1. 輝達GTC大會（黃仁勳gtc）時間：2025年3月17日至21日(美國時間)

2. 輝達GTC大會（黃仁勳gtc）地點：美國加州聖荷西

遠睿商務中心：智慧高雄的重要推動力

為進一步支援高雄的智慧城市發展，遠睿商務中心（Vision Wisdom Business Center）提供高規格的辦公與創新環境，吸引國內外企業進駐。作為南台灣重要的商務樞紐，遠睿商務中心在高雄擁有最多商務中心分館，且皆附設智慧化辦公設備、高速網路、共享辦公空間，以及專業企業服務，如法務諮詢、財務管理、品牌行銷等，幫助企業快速拓展市場。此外，該中心還提供長、短期辦公室租賃、虛擬辦公室（工商借址登記）與會議室出租（空間租借）、共享空間、一人辦公室（迷你辦公室）等，助力新創企業、科技公司與國際企業在高雄長期發展。

點我預約參觀

藉由輝達GTC技術的發表，遠睿商務中心將持續為企業提供最先進的AI應用解決方案，並積極參與輝達GTC大會（黃仁勳GTC演講）相關討論，了解最新生成式AI技術發展，以提升產業競爭力。

這「員工福利」降低離職率？一招打造高效與快樂的工作環境！

/在： , ,

員工福利（公司福利）：零食櫃、免費咖啡、下午茶，竟超重要?

現今競爭激烈的職場環境中，優秀人才成為企業是否能成功的關鍵因素。除了薪資條件與職涯發展外，員工福利更是留住人才、提升工作效率的重要因素。根據員工福利（公司福利）的排行榜，「茶水間零食櫃」、「免費咖啡、茶飲喝到飽」、「公司下午茶」近年來成為許多企業關注的重點之一。看似簡單的零食、咖啡、茶飲及下午茶供應，卻深受上班族喜愛，甚至成為企業文化中不可或缺的一部分。那為什麼大家這麼在乎這項公司福利？其影響又遠比想像中更深遠，就讓小編帶著大家去一探究竟吧！。

員工福利（公司福利）：免費咖啡、下午茶，提高工作效率、員工滿意度

上班族常常在緊湊的工作節奏中，因長時間專注而感到疲憊，這時候，一塊巧克力、一包堅果或是一杯熱茶、咖啡，都能有效快速補充能量，幫助大腦恢復活力，提升專注力。研究顯示，公司福利提供的零食及茶點有助於維持穩定的血糖，避免因低血糖導致的疲倦與注意力下降，從而提高整體工作效率。

商務中心的免費咖啡及下午茶，創造放鬆的辦公氛圍

辦公室的茶水間不僅能是補充能量的地方，更可以促進員工們之間的交流。當員工取用公司福利的咖啡、下午茶及零食時，往往會與同事聊上幾句，這種非正式的交流有助於團隊凝聚力的提升，甚至能促進跨部門合作，甚至可以在這時激發更多創新的點子或解決方案。

員工福利（公司福利）：茶水間不可小覷

當公司願意在茶水間投入資源提供多樣化的咖啡茶水、零食及下午茶等的公司福利，員工自然會感受到被重視與尊重，進而提升對企業的歸屬感與忠誠度。因此這員工福利這不僅有助於降低員工離職率，也能提高整體的工作滿意度。

 

員工福利有效降低離職率

現代職場競爭激烈，壓力無處不在，茶水間成為許多員工日常的小確幸。當企業承諾在員工福利內增加提供免費或高品質的零食、下午茶，員工在工作中的滿足感會大幅提升，這樣的幸福感也能降低工作倦怠感，甚至影響員工對公司的長期承諾。相較於昂貴的薪資調整或大型獎勵計畫，一個貼心的零食櫃、下午茶提供等的公司福利往往能帶來意想不到的正向影響。

商務中心好處/優點：提供完善的員工福利

對於中小型企業及創業者來說，規劃與管理這些員工福利（公司福利）可能需要額外的時間與成本。因此，選擇商務中心成為最佳的解決方案。商務中心不只是提供辦公室出租空間，還會會每個進駐的企業提供優質的員工福利（公司福利）：

商務中心好處/優點1：下午茶服務，讓員工享受輕鬆愉快的工作環境。

商務中心好處/優點2: 免費零食櫃，隨時補充能量。

商務中心好處/優點3: 咖啡茶飲喝到飽，提升員工專注力與滿意度。

遠睿國際商務中心：打造員工滿意的辦公環境 

從上述內容可見，辦公室環境的細節往往能對工作滿意度與企業競爭力產生深遠影響。茶水間的零食櫃、下午茶提供及免費咖啡茶飲喝到飽，雖然只是辦公室的一部分，卻能有效降低離職率、提升員工的專注力與幸福感，並能促進團隊交流，以強化企業內部文化氛圍。對企業而言，這是一項投資回報率極高的公司福利，而對員工來說，這是一份讓日常工作更輕鬆愉快的小確幸。

遠睿商務中心深知員工福利對企業發展的重要性，因此我們特別為進駐企業提供多項完整的員工福利服務，例如「免費咖啡茶飲喝到飽」、「下午茶服務」、「零食提供」等，讓中小型企業及創業者不用在花額外的心力去規劃。另外，遠睿商務中心致力於打造高效、靈活且高水準的辦公環境，為企業提供優質的共享辦公空間、會議空間租借、工商設立登記及個人辦公座位等解決方案。無論是短期專案辦公或長期據點設立，遠睿商務中心都能滿足企業的不同需求，讓公司能夠專注於核心業務，提升員工滿意度與工作效率。想了解更多關於我們的服務面向，可由此進入：遠睿國際商務中心服務內容。

若您有業務上的需求，歡迎來電洽詢 07-555-5666分機9由專人為您服務。點我預約參觀。

蘇姿丰獲《時代雜誌》年度最佳執行長！表示：公司成功需掌握「這類人才」！

/在：

這幾年AI 已成為各大企業角逐全球科技領域勝利的關鍵，半導體巨頭 AMD（超微半導體，Advanced Micro Devices）也成了不可忽視的玩家之一。2023 年，AMD （超微半導體，Advanced Micro Devices）股價大漲 130%，雖不及輝達（NVIDIA）的 246%，但仍穩居市場要角。

AMD（超微半導體，Advanced Micro Devices）的掌舵者正是來自台灣台南的蘇姿丰（Lisa Su）。現年 54 歲的她已擔任 AMD 執行長 10 年，期間帶領AMD成功翻身，開創了新的黃金時代。最近，蘇姿丰（Lisa Su）與一同來自台灣的輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳一同入選美國 AI 安全顧問委員會，更加彰顯她在AI產業中的影響力。

過去，AMD 曾被認為「CPU 拼不過英特爾（Intel），GPU 追不上輝達」，但如今AMD在蘇姿丰的帶領下已成為晶片產業的翹楚。

精英之路：突破矽谷性別藩籬

AMD執行長蘇姿丰（Lisa Su）出生於1969 年，自幼成長於知識分子家庭，父親是哥倫比亞大學畢業的數學家蘇春槐。2 歲時，她隨家人移民美國，憑藉卓越的學業成績一路跳級。17 歲時，蘇姿丰（Lisa Su）更是考入麻省理工學院（MIT）電機系，並於 25 歲取得博士學位。

職業生涯中，蘇姿丰（Lisa Su）曾在德州儀器、IBM 和飛思半導體（Freescale Semiconductor）等企業任職，累積了豐富的技術與管理經驗。在 IBM，蘇姿丰（Lisa Su）領導的團隊率先將晶片導線從鋁改為銅，大幅提升晶片性能。除此之外，她還參與開發了多款熱賣晶片，其中包括 Kindle 的專用處理器。

迎難而上：翻轉 AMD 的命運

2012 年，蘇姿丰（Lisa Su）加入當時深陷困境的 AMD，當時的 AMD 被嘲為「CPU 市場的萬年老二」，甚至面臨資金短缺和管理混亂的種種挑戰。蘇姿丰（Lisa Su）上任後，果斷調整公司策略，把重心集中於更高利潤的業務，例如遊戲主機晶片市場，並創新推出「半客製化」服務，成功拿下索尼(SONY) PS4 和微軟(Microsoft) Xbox 的訂單。

2014 年，蘇姿丰（Lisa Su）接任執行長一職，開始推動重大改革。她砍掉不具效益的研發項目，將資源全力集中於開發更高效能的產品，並改與台積電合作 7 奈米製程，克服製造瓶頸。2017 年推出的 Ryzen 處理器，性能較前代提升逾 50%，助 AMD 開始扭虧為盈，並逐步追趕英特爾和輝達（NVIDIA）。

技術與管理並進：突破自我的關鍵

蘇姿丰（Lisa Su）在 2017 年麻省理工博士學位授予儀式上致詞時表示：「許多商業環境裡，麻省理工博士畢業生為哈佛的企業管理碩士工作，我認為這毫無道理。」因此她認為，懂技術的人能做出更優秀的商業決策，這也是她不斷突破自我的動力來源。

哈佛商學院之前曾對蘇姿丰（Lisa Su）經營超微AMD做過分析，發現蘇姿丰以高要求和嚴謹著稱的領導風格為AMD超微這十年來的成長建造堅實的基礎。例如，蘇姿丰會以週末會議、清晨討論和參與產品測試的方式，親自確保產品的品質和決策的正確性。雖然有一些員工沒辦法接受蘇姿丰（Lisa Su）這樣的管理風格，但前超微高層、業界分析師Patrick Moorhead卻認為，這風格正是AMD成功轉型的關鍵。

晶片女王：帶領 AMD 持續進擊

AMD在蘇姿丰（Lisa Su）的帶領下，市值從20 億美元一路飆升，甚至在今年3 月突破 3000 億美元，超越曾經的市場霸主英特爾，並開始追趕輝達（NVIDIA）。其實蘇姿丰（Lisa Su）的成功不只是來自卓越的技術眼光，也得益於對研發的高度重視與持續投入。

如今，蘇姿丰（Lisa Su）身為全球薪酬最高的女執行長，擁有 13 億美元的淨資產，被譽為「全球最賺錢的打工女王」。面對 AI 領域的新挑戰，蘇姿丰（Lisa Su）依然以不懈的創新精神，帶領 AMD走向更高峰。